¿Cuánto dinero vales?

¿Cuánto dinero se le debe pagar por hacer su trabajo? Es una pregunta que seguramente acelerará los pulsos y verá cómo los ánimos se desgastan..

¿Por qué a algunas personas les pagan más por hacer el mismo trabajo en la misma empresa? ¿Por qué los hombres, en promedio, pagan más que las mujeres? ¿Por qué algunas empresas pagan un salario más alto que sus competidores por el mismo rol??

Hay tantos factores en juego en el lugar de trabajo que no hay una respuesta clara a estas preguntas. Aun así, gracias a Internet, al menos puede ver lo que debería recibir cuando se lo compara con sus compañeros, pero primero debemos entender un poco de teoría..

Los diferentes modelos de pago

Existen dos métodos fundamentalmente diferentes para crear una estructura de pago: una meritocracia pura y “salarios de cierre”.

Desde el cambio de milenio, cada vez más empresas se han movido hacia un método de meritocracia pura. La idea es que cada empleado debe descubrir su propio nivel competitivo a través del desempeño y la negociación. Cómo negociar un salario más alto en una entrevista de trabajo. Cómo negociar un salario más alto en una entrevista de trabajo. ¡Reciba lo que usted valga! Lea más y, en consecuencia, su remuneración coincidirá automáticamente con la productividad del trabajador.

En los Estados Unidos, las empresas de Silicon Valley fueron las pioneras del modelo, en el Reino Unido las pymes buscaban alejar a las grandes mentes de las grandes corporaciones..

Originalmente, el modelo fue un gran éxito, pero las cifras publicadas recientemente están empezando a sugerir que la disparidad salarial en Silicon Valley está fuera de control. Mientras que la industria de la tecnología publica continuamente un número récord de nuevos trabajos, patentes y oficinas de propiedad intelectual, quienes respaldan el éxito no sienten los beneficios..

Predeciblemente, los peores problemas se ven en las diferencias entre los ingresos de hombres y mujeres. Los datos sugieren que los hombres con calificaciones de alto nivel en Silicon Valley ganaron hasta un 61 por ciento más que una mujer equivalente en 2013, aunque la brecha se redujo ligeramente del 73 por ciento visto en 2012.

Cual es la alternativa?

La alternativa a una meritocracia es usar un “cerradura” estructura. La metodología es simple: los trabajadores deben recibir el mismo pago por igual nivel de experiencia o por tener las mismas calificaciones.

Esto significaría, por ejemplo, que a todos los graduados universitarios en el Departamento de Marketing se les pagaría la misma tarifa base, independientemente de su productividad. Las únicas formas de aumentar sus ingresos serían a través de la promoción o mediante un multiplicador de la duración del servicio..

Naturalmente, esto abre su propia lata de gusanos en términos de si las promociones son o no merecidas, y si los salarios fijos serían incluso justos. No obstante, un sistema tan claro y transparente eliminaría instantáneamente las tensiones que ahora se ven en las empresas que utilizan un sistema de meritocracia.

Cual es lo mejor para ti?

A pesar de la preocupación por lo contrario, los salarios de bloqueo no necesariamente significan que los empleados con poco trabajo pueden salirse con la suya haciendo muy poco y aún obtener un aumento anual. Una combinación de cultura de la empresa, objetivos de desempeño y un sentido de cooperación de todo el equipo puede trabajar en conjunto para asegurarse de que cada empleado se sienta obligado a esforzarse por hacer lo que debe..

No obstante, decidir cuál es el mejor método para usted depende de entender su propia situación. ¿Cómo se compara actualmente con sus compañeros de trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa??

Aquí hay algunas herramientas para ayudarte a descubrir:

Payscale.com

Payscale afirma tener acceso a la base de datos de perfiles salariales más grande del mundo. Funciona de ambas maneras; Los empleados pueden usarlo para ver cómo se comparan entre sí, mientras que los empleadores pueden usarlo para ver cuánto deberían ofrecer a un nuevo empleado..

Si lo está utilizando como empleado, se le hará una larga serie de preguntas detalladas, con cada página cada vez más específica según sus respuestas anteriores..

Al final puedes generar un informe gratuito. Le mostrará el percentil de ingresos en el que se encuentra para su función, los salarios típicos para cada etapa de su carrera, cuánto le costarán las calificaciones adicionales y qué efecto tendrían, y qué ubicación en su país le ofrecería El costo de vida más barato para tu situación personal..

Glassdoor.com

Glassdoor ofrece a los usuarios una visión de los ingresos en muchas compañías individuales diferentes, así como informes sobre cómo es trabajar allí y qué trabajos similares están disponibles a través de su bolsa de trabajo en línea.

En cierto modo, esta es una herramienta más valiosa que Payscale para averiguar su verdadero valor, ya que puede compararse con los datos de otras personas que realizan la misma función que usted..

También ofrecen insignias de la compañía, como un “Empleador Comprometido” (una empresa que ha reclamado su perfil en el sitio y la ha administrado activamente), y una “Empresa abierta” (una organización que tiene “Adoptó transparencia y está tomando medidas para comprometerse con sus empleados.”).

WageIndicator.org

Es bueno saber cómo se compara con sus colegas y competidores, pero ¿qué pasa si lo comparamos con otras personas en todo el mundo??

Puede que no te guste, pero si vives en Europa o Norteamérica, es casi seguro que estarás entre las personas mejor pagadas del mundo para tu trabajo. Incluso los salarios corporativos en las grandes multinacionales varían enormemente entre los “Este” y el “Oeste”.

WageIndicator es una herramienta que revela estas diferencias. Además de ofrecer detalles de pago típicos para muchos países, también ofrece una gran cantidad de noticias, publicaciones e investigaciones basadas en ingresos e igualdad. Desafortunadamente, solo ofrece salarios en euros o monedas locales, por lo que es posible que necesite utilizar una herramienta de conversión de moneda. La moneda XE es la mejor manera de obtener conversiones monetarias sobre la marcha. La moneda XE [iOS] es la mejor manera de obtener conversiones monetarias en el Vaya [iOS] Si está buscando una aplicación fantástica para hacer conversiones monetarias en su dispositivo iOS, no busque más que XE Currency. Tiene una interfaz elegante y fácil de usar que hace que sea fácil de ... Leer más .

WorldSalaries.org

World Salaries carece del pulimento de WageIndicator, pero entra en más detalles sobre roles específicos.

Mientras que el último solo ofrece cifras de ball-park para trabajos altamente calificados, trabajos poco calificados y salarios dignos, World Salaries ofrece una variedad de roles y países e incluye enlaces a sus fuentes para los datos. Incluso incluye descripciones de puestos de trabajo, por lo que si tiene curiosidad por un cambio de carrera, puede brindarle orientación..

La cantidad de empleos y países se está ampliando todo el tiempo, por lo que si su rol no está en la lista en este momento, asegúrese de verificarlo en el futuro.

¿Vas a buscar un nuevo trabajo?

Ejecute sus detalles a través de las cuatro herramientas y háganos saber cómo se siente: ¿va a solicitar un aumento salarial mañana? ¿Qué pasa con la estructura de pago? ¿Con base en los datos, preferiría que su empresa pasara de una meritocracia a un modelo salarial de cierre (o viceversa)? Tal vez usted sepa acerca de otros sitios de comparación de salarios y herramientas que no mencionamos.?

Háganos saber sus opiniones y comentarios en los comentarios a continuación.

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