3 maneras en que puedes contribuir y ser un líder sin título

Eres un líder, incluso si no te das cuenta. Tendemos a pensar en los líderes como personas que tienen carisma y lideran organizaciones masivas, pero un líder es más que eso. Un verdadero líder no necesita un título o un rango. Un líder es simplemente uno que lidera, y usted encaja a la perfección de una manera u otra.

Su presencia y comportamiento siempre tienen un impacto en las personas que lo rodean y esa influencia es su forma no oficial de liderazgo. La forma en que piensas, hablas y actúas podría ser un factor determinante en la salud y la longevidad de cualquier grupo en el que estés.. Esto es cierto incluso a través de Internet., como en el contexto de un equipo remoto o comunidad en línea.

En la era de Internet, la pregunta se agudiza: ¿cuáles son las cualidades de un buen líder y cómo puede aplicar esas cualidades cuando todos en su grupo están separados por miles de millas??

Invertir en la imagen más grande

El paso más importante que cualquier líder puede dar es un cambio de mentalidad. los “auto mentalidad” debe ser reemplazado con un “mentalidad de grupo.” Eso no significa que el grupo siempre tenga razón, ni tampoco que se deba sacrificar a los individuos por el bien del grupo.

En cambio, el “mentalidad de grupo” reconoce que el grupo es una entidad real con una vida y un propósito propios. Es el cambio que se produce cuando dejas de preguntar. “¿Qué puede hacer el grupo por mí??” y empieza a preguntar “¿Cómo podemos progresar juntos??” Se trata de invirtiendo en el grupo y las personas dentro de él.

Un buen líder contribuirá de manera que inspire la motivación. 10 Charlas motivacionales de TED para ayudarlo a eliminar sus bloqueos mentales 10 Discursos motivacionales de TED para ayudarlo a eliminar sus bloqueos mentales La valiosa lección de la vida de los triunfadores es Sus bloqueos mentales son más consistentes que otros. Diez charlas TED subrayan una cosa simple: todo está en la mente. Lea más y haga que los miembros se involucren emocionalmente con el propósito del grupo.

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Alentar y construir otros

Moral Es un componente necesario de cualquier grupo sano. Una vez que la moral comienza a caer, los miembros comienzan a exigirse más entre sí y se vuelven menos indulgentes con los errores. Pierden la fe en el grupo y en la misión, finalmente se vuelven hacia adentro y pierden su sentido de inversión en el conjunto..

Es por eso palabras de edificación son importantes. Piense en cualquier momento en que haya sido alentado y animado ¿Se siente deprimido? Encuentre algo de estímulo en los sitios web más amigables de Internet ¿Se siente mal? Encuentre un poco de estímulo en los sitios web más amigables de Internet ¡Es esa época del año otra vez! Alegría y felicidad por todas partes. Pero quizás con todo lo que está pasando, simplemente no te sientes a ti mismo. ¿Eso suena como tú? Bueno, no importa la época del año, todos ... Leer más. Se sintió bien, ¿no? ¿Has criado tu moral? ¿Te hizo más probable que seas positivo? Solo tiene sentido que un grupo tenga una moral más alta si los miembros se alientan entre sí regularmente. (¡Sea honesto y constructivo! Los cumplidos vacíos serán contraproducentes).

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La conclusión es que usted desea construir una cultura de gratitud y crecimiento, no una en la que todos se estén derrumbando. El resentimiento es difícil de eliminar una vez que se arraiga y nada destruye un grupo más rápido que las diferencias irreconciliables.

Sea proactivo, no reactivo

Un buen líder siempre está preparado. Una forma de estar preparado en cualquier circunstancia es practicar. proactividad. Con un poco de previsión, puede ver cómo será el futuro cercano y planificar en consecuencia. Un líder reactivo, por otro lado, siempre está luchando para recuperarse de lo inesperado.

Derribar la tensión interpersonal.. Siempre es mejor cortar de raíz un problema que esperar a que crezca y explote, especialmente cuando se trata de relaciones sociales. 4 TED Talks para revolucionar sus relaciones sociales 4 TED Talks para revolucionar sus relaciones sociales Las mejores conversaciones TED son las que Planta semillas en tu corazón, que luego se convierten en cambios que alteran la vida. Estos videos proporcionan información sobre la psicología social y te dan algo para pensar. Lee mas . Por ejemplo, si detecta un poco de tensión entre compañeros de trabajo (o amigos), no espere hasta que se convierta en un problema real antes de comenzar a buscar soluciones..

Programar una conversación Evite el correo electrónico si es posible. Utiliza Google Hangouts o Skype. El contacto cara a cara y la voz humana hacen mucho por transmitir emociones..

Ajustarse a las circunstancias cambiantes. En el contexto de un negocio, es posible que pueda sentir un cambio en el panorama antes de que realmente suceda. Expresar sus preocupaciones a los canales apropiados podría terminar siendo beneficioso para el equipo. Lo mismo es cierto si ves un camino mejor que el actual del grupo..

La conclusión es que un buen líder siempre está alerta y consciente. Si solo estás siguiendo los movimientos y haciendo lo mínimo, los problemas te acosarán cuando seas más vulnerable. Mantén tus ojos y oídos abiertos..

Conclusión

Entonces, ¿cómo puedes ser un mejor líder en Internet? La respuesta se encuentra en la actitud. Cuide al grupo, cuide a los individuos y sea proactivo en la búsqueda de ambos. El liderazgo no es sólo una cosa de comportamiento; Es una actitud que conduce a los comportamientos correctos y no requiere un título oficial..

¿Alguna vez has intentado liderar un equipo remoto o una comunidad en línea? ¿Qué consejos y sugerencias tiene para alguien que podría encontrarse en un lugar similar? ¿Cómo puede un miembro contribuir extraoficialmente el liderazgo a un grupo? Comparte tus opiniones con nosotros en los comentarios a continuación.!

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