HR debe abrazar social [infografía]

Nos guste o no, Facebook se está convirtiendo en una gran parte de la vida de los usuarios en línea, pero no si las compañías fuera de línea tienen algo que ver con eso. Parece que, a cada paso, las empresas están haciendo su mejor esfuerzo para bloquear el acceso a Facebook y otros sitios de redes sociales a los empleados en el trabajo, aunque existen razones convincentes por las que deberían hacer exactamente lo contrario..

Este es el tema de la infografía de hoy, que examina cómo las compañías parecen estar obsesionadas con descubrir lo que sus empleados están diciendo en sus cuentas privadas de Facebook, mientras que al mismo tiempo hacen todo lo posible para evitar que esos mismos empleados accedan a las redes sociales mientras están trabajo. Tengo la suerte de trabajar por cuenta propia, por lo que puedo acceder a Facebook en cualquier momento que lo desee, por lo que no puedo afirmar que sepa cómo es que se me excluya de Internet mientras estoy en el trabajo. Pero en esta época, en la que las empresas viven y mueren a través de las redes sociales, es una locura que las empresas no permitan a sus empleados conectarse y promocionar a la empresa en el sitio que todos están navegando en un momento u otro..

¿Qué pasa con la empresa donde trabajas? ¿Abarca las redes sociales y te permite a ti y a tus colegas en Facebook? ¿O está estrictamente prohibido Facebook? ¿Cuáles crees que son las ventajas y desventajas de permitir que las personas ingresen a las redes sociales en el tiempo de la empresa? ¿Una supera a la otra? Háganos saber en los comentarios..

Fuente de infografía: www.complianceandsafety.com
Fuente de la imagen: Hombre de negocios Holding Like Board a través de Shutterstock

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