No se limite a encontrar un trabajo Encuentre una compañía en la que le encantará trabajar

Cuando acepte su próximo trabajo, probablemente debería dedicar un poco de tiempo a verificar que realmente disfrutará trabajando para la empresa. De lo contrario, podrías terminar trabajando meses (o incluso años) en un trabajo que desprecias..

Incluso durante los primeros días de PayPal, el cofundador Peter Thiel sabía que quería que su equipo estuviera “muy unida en lugar de transaccional”. En su libro Cero a uno, le explicó que a cualquiera que contratara “tenían que ser talentosos, pero incluso más que eso, tenían que estar entusiasmados por trabajar específicamente con nosotros”.

Thiel construyó la cultura de la empresa que logró atraer talentos formidables como Elon Musk (Tesla y SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) y Jawed Karin (YouTube).

Thiel buscó activamente reclutar personas que se preguntaban., “¿Son estas las personas con las que quiero trabajar??” Comprendió que al evaluar a los entrevistados, los entrevistados también deberían evaluar a la compañía, preguntando “por qué [esta] compañía es una combinación única para [ellos] personalmente. Y si [ellos] no pueden hacer eso, [probablemente] no sea la pareja correcta.”

Este enfoque no solo hace que sea menos probable que odie su trabajo. También hace que sea mucho más probable que encuentres satisfacción en tu rol. También le permite construir relaciones más fuertes que lo harán “Haga que [usted] no solo sea más feliz y mejor en el trabajo, sino que también tenga más éxito en [su] carrera.”.

¿Pero cómo haces esto? ¿Cómo puede evaluar si un empleador es el adecuado para usted??

Tener algunos valores

Antes de dedicar tiempo a adaptar su currículum vitae Asegúrese de que su currículum esté listo para usar con esta lista de verificación Asegúrese de que su currículum vitae esté listo para ir con esta lista de control Lea más, es mejor que dedique un tiempo a averiguar qué es lo que está buscando en un empleador. ¿Qué te haría ansiar pasar tantas horas dedicadas a esta empresa??

Los beneficios deben tomarse con una pizca de sal. El seguro de salud puede ser algo en lo que no se moverá, pero almuerzos gratuitos?

Piensa en el tipo de proyectos en los que te gustaría trabajar. Cuánta autonomía quieres. Ya sea que prefieras trabajar solo o en equipo. Ya sea que desee un lugar de trabajo relajado, o uno que esté regido por los plazos Haga espacio para un fin de semana relajado: 5 consejos simples para vencer los plazos Haga un espacio para un fin de semana relajado: 5 consejos sencillos para cumplir los plazos Nada puede ser más estresante que la amenaza fecha límite que se avecina grande. Pero, no tiene que ser así. Con solo unos pocos ajustes puede hacer su trabajo antes de tiempo. Lee mas . Si necesita horarios de trabajo flexibles para ir al gimnasio por la mañana. Si la innovación y el emprendimiento son valorados sobre los sistemas y procesos..

¿Cómo se vende la empresa??

En muchos casos, lo que una empresa está vendiendo a los posibles empleados no es lo que realmente está ofreciendo. Pero todavía deberías ver lo que están vendiendo..

El primer lugar para visitar es el “Sobre nosotros” página en su sitio. Compruebe si también tienen una página dedicada a explicar la cultura de su empresa o un blog de la empresa. A partir de esto, al menos tendrá una vaga idea de cómo quiere la compañía retratar su cultura.

Para profundizar un poco más, eche un vistazo a lo que la compañía está compartiendo en sus páginas de redes sociales. Aquí es donde tiene una buena oportunidad de ver los proyectos en los que la compañía ha estado trabajando y su enfoque de la comunicación.

Un ejemplo rápido del sitio, el blog y los feeds sociales de Buffer, muestra claramente que esta es una empresa dedicada a la apertura y la transparencia..

Rastrear a los líderes

Los empleados rara vez dejan el trabajo. En cambio, dejan a los gerentes. Es una buena idea, entonces, averiguar lo que pueda sobre sus potenciales superiores. Especialmente aquellos a los que puede llegar a rendir cuentas directamente..

Vaya directamente a LinkedIn y busque la compañía que está considerando. Echa un vistazo a los perfiles de algunos miembros superiores del personal. Al hacer esto, podrá obtener una buena idea de si le gustaría trabajar con cada persona.

Si resulta que son ex-militares, espera algo de disciplina. Si siguen a los mismos influyentes que tú, tus valores podrían alinearse. Si han creado varias de sus propias empresas, pueden valorar una mentalidad más empresarial. Si han estudiado un MBA y han trabajado en grandes multinacionales, las cosas pueden ser más burocráticas. Si tienes intereses similares, bien podrías terminar siendo buenos amigos..

Por supuesto, nada de esto está garantizado para ser completamente exacto. Pero descubrir qué puede hacer sobre los antecedentes y los valores de sus gerentes potenciales arrojará más luz sobre lo que podría tener para esa empresa específica..

¿Qué dicen los empleados??

A continuación, visite sitios como Glassdoor y Indeed.com, para averiguar lo que dicen los empleados actuales y anteriores. Estas revisiones no solo brindan información sobre cómo los empleados reales se encontraron trabajando para la empresa. A veces incluso comparten lo que puedes esperar en tu entrevista.!

Tenga en cuenta que las reseñas publicadas en estos sitios son anónimas. Además, la mayoría de las reseñas publicadas en línea son extremas, basadas en experiencias grandiosas o terribles. No es muy probable que leas mucho sobre el “promedio” experiencia aquí.

En otras palabras, no tome lo que lee en estos sitios como evangelio, pero si sigue encontrando los mismos problemas, quejas y felicitaciones de vez en cuando, entonces existe la posibilidad de que haya algo de verdad en ellos..

¿Qué dicen los clientes??

Un buen indicador de cómo opera una empresa es observar cómo tratan a sus clientes. ¿Qué enfoque toma una empresa para corregir errores? ¿Incluso responden a las preguntas de los clientes??

Una vez más, este tipo de revisiones son anónimas y representan experiencias más extremas para los clientes. Pero si los mismos problemas siguen apareciendo, puede ser seguro asumir que no hay humo sin fuego..

Puede encontrar este tipo de comentarios en la página de Facebook de muchas empresas. Si estás buscando un negocio más local, busca en Yelp. También puedes buscar en Google “[Nombre de la empresa] Comentarios”. Finalmente, siempre puedes buscar en Twitter las menciones de la compañía para ver qué se dice allí..

Holgazanear en el lobby

No hay nada como la experiencia de primera mano para juzgar la cultura de una empresa. Entonces, cuando sea el momento de ir a su entrevista, suba 10 minutos antes de lo usual y divague en el lobby. Si desea echar un vistazo a las oficinas reales de compañías más grandes, vea si tienen una reseña en The Muse.

Esta es una gran oportunidad para ver cómo otros empleados interactúan entre sí. ¿Pasan uno junto al otro sin pronunciar una palabra? ¿Se saludan como amigos cercanos? ¿Las personas se tratan como iguales, o existe una jerarquía clara? ¿La gente parece feliz de estar allí??

Aprovecha la entrevista

La entrevista no es solo la parte en la que los empleadores juzgan si se adapta bien a su empresa. También es el momento en el que puede averiguar si la compañía es adecuada para usted..

La estructura de la entrevista en sí dará mucho camino. Si la mayoría de las preguntas evaluaran sus habilidades técnicas Cómo prepararse para una entrevista de programación Cómo prepararse para una entrevista de programación El mejor consejo para programar entrevistas. Cualquier entrevista puede ser desalentadora. ¿Sabes lo suficiente como para pasar? ¿Serán tus soluciones lo suficientemente buenas? ¿Qué pasa si te ahogas? Aplicar estos cinco consejos. Leer más, entonces esto es probablemente lo que la compañía valora más. Si la entrevista fue sobre el trabajo en equipo, espere mucho trabajo en equipo en el rol. Si todas las preguntas le parecieron extrañas y lo tomaron desprevenido, puede asumir que a la empresa le gusta hacer las cosas de manera diferente.

Además, cuando los entrevistadores inevitablemente preguntan si tiene alguna de sus propias preguntas, esta es su oportunidad de indagar más profundamente en la cultura de la empresa y aprender qué De Verdad esperado de los empleados.

Puede preguntar sobre los rasgos comunes de los empleados exitosos. Puede solicitar un ejemplo específico de un empleado que haya tenido un desempeño particularmente bueno en la empresa. Puede preguntar cuáles son las razones principales por las que las personas deciden quedarse en la organización.

Cuanto más específicas sean las preguntas, mejor. Y si puedes pedir ejemplos, entonces hazlo. Esto evita que los entrevistadores se limiten a obtener una respuesta cliché y les pide que den una respuesta contextual más detallada..

Toma una decision

Todo esto en conjunto puede parecer mucho trabajo. Pero al averiguar si es probable que disfrute trabajando en una empresa antes de aplicando, podría ahorrarse mucho tiempo Exprima una hora adicional de cada día con estos 10 consejos rápidos Exprima una hora adicional de cada día con estos 10 consejos rápidos Algunos hábitos simples pueden ayudarnos a deshacernos de maneras ineficientes y aumentar nuestra Depósito de tiempo haciendo las cosas que importan. Estas ideas pueden proporcionarle una hora productiva adicional cada día. Lee mas . No solo en la solicitud de empleo, sino también en meses potenciales (o incluso años) en un trabajo que odias.

Para volver a Peter Thiel y su historia de PayPal, como un empleado potencial, a lo largo de todo este proceso, debe preguntarse, “¿Son estos el tipo de personas con las que quiero trabajar??”. Si la respuesta es no, probablemente no sea la pareja correcta.

¿De qué otra forma decide si es probable que disfrute trabajando para una empresa? ¿Qué recursos encuentras más confiables??

Crédito de la imagen: wiwat chanovit a través de Shutterstock

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