He aquí por qué su empleador tiene permiso para rastrearlo

Un ejecutivo de ventas de EE. UU. Está demandando a su antiguo empleador luego de que supuestamente la despidieron por eliminar una aplicación utilizada para rastrearla, un caso que ha generado algunas preguntas interesantes sobre la división entre responsabilidad y privacidad..

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Pero en realidad se les permite ... ?

Una pulsera de tobillo para los empleados

Myrna Arias se opuso particularmente a ser monitoreada cuando estaba fuera de servicio usando Xora, por lo que la desinstaló a fines de abril. Ella fue despedida el 5^th Mayo.

Fundada en 1999, ClickSoftware, creadora de Xora, ofrece ideas de administración eficientes, especialmente GPS basadas en Google Maps. ¿Cómo funciona Google Maps? ¿Cómo funciona Google Maps? Millones de personas utilizan Google Maps todos los días y usted podría ser uno de ellos, pero ¿cómo funciona realmente y cómo mantiene Google tan bien su precisión? Lea más, para que se pueda rastrear a los empleados con el fin de eliminar la necesidad de equipos de cronometraje, calcular los tiempos de llegada estimados e identificar las rutas más rápidas y correctas. Esto está disponible de forma gratuita en Android e iOS, mientras que las actualizaciones también incluyen la transmisión de recibos de trabajo.

Según la demanda de $ 500,000, el gerente de Arias en Intermex supuestamente “presumía de que él sabía lo rápido que estaba conduciendo en momentos específicos desde que instaló la aplicación en su teléfono.”

Ella dice que no solo fue una invasión de la privacidad, especialmente porque se le pidió que mantuviera su teléfono las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder a las llamadas de los clientes de Intermex, sino que despedirla por eliminar la aplicación violaba varios códigos laborales. Además, lo comparó con el brazalete de un prisionero..

Mientras tanto, ClickSoftware dice que Xora solo debe lanzarse cuando los empleados “comienza su día”, que no es para el seguimiento de un día. Sin embargo, Xora puede tener una “reloj de entrada / salida” Función, pero que no desactiva su GPS..

Por supuesto, es posible negar los permisos de cualquier aplicación para rastrear ubicaciones. Drenaje de la batería de iOS 5: Ahorre un poco de jugo con estos consejos principales [iPhone, iPad y iPod Touch] Drenaje de la batería de iOS 5: Ahorre un poco de jugo con estos consejos principales [iPhone, iPad & iPod Touch] Ya estás enamorado de iOS 5, del Centro de notificaciones y de los tiempos de reproducción de la página mejorados, o te estás golpeando la cabeza contra un muro de ladrillos preguntándote por qué tu dispositivo ya no dura un ... Lee más sin desinstalar completamente ellos (incluso en Android Cómo desactivar el GPS en lugares privados con Tasker [Android] Cómo desactivar el GPS en lugares privados con Tasker [Android] Con la gran cantidad de dispositivos increíbles que posee la gente en estos días, es muy fácil pasar por alto las preocupaciones de privacidad que Al reflexionar, son bastante obvios. Uno de los más sencillos es el etiquetado geográfico de fotos. Si bien es un… Leer más).

Tenemos que esperar para descubrir cómo se desarrolla este caso, pero genera dudas sobre hasta dónde puede llegar una empresa para controlar a sus empleados y qué constituye una invasión de la privacidad personal..

¿Cuándo puedes ser espiado??

Mark Weston del bufete de abogados Matthew Arnold & Baldwin le dijo a la BBC que un empleador:

“no se le permitiría rastrear a un empleado sin el consentimiento de ese empleado ... En los EE. UU., las cosas pueden ser más relajadas porque muchos empleados son empleados "a voluntad". En consecuencia, los empleadores tienen mucha más flexibilidad que en Europa para despedir a un empleado que no está jugando a la pelota.”

Si la vigilancia fuera sin su conocimiento, en la mayoría de los casos sería ilegal, pero los empleadores todavía tienen el derecho de vigilarlo en ciertas situaciones. En el lugar de trabajo, pueden grabarlo en CCTV (con obvias excepciones como inodoros, a menos que haya sospechas de tráfico de drogas), información del punto de venta (es decir, actividad) y escuchar llamadas telefónicas. En el Reino Unido, el almacenamiento de estos registros está cubierto por la Ley de protección de datos.

Lo mismo ocurre con el seguimiento de su uso de Internet: los sitios que frecuenta y los correos electrónicos que envía y recibe. Un estudio realizado por el Centro de Ética Empresarial en Bentley College reveló que la mayoría de los empleadores permiten una cierta cantidad de uso personal de Internet, pero solo a “razonable” nivel. Obviamente, esto explica los sitios NSFW, pero la definición real es a menudo un área gris.

Por supuesto, hay condiciones. Este monitoreo no puede ser en secreto y debe haber una justificación para ello, especialmente prevenir el crimen, verificar el uso no autorizado (es decir, privado) y asegurarse de que se cumplan los procedimientos correctos.

Mucho de esto se afirma en la resma de manuales, notas y contratos que se dan en la inducción..

Pero solo deberían rastrearte durante las horas de trabajo. Muchos empleadores con ingenieros en la carretera optan por mantener un registro de dónde van sus vehículos, pero eso debería detenerse después de un día de trabajo. A menos, es decir, si el vehículo es propiedad de su empresa, en cuyo caso, la administración puede verificar que no lo está utilizando para fines privados por motivos de responsabilidad, seguros e impuestos, y prevenir el delito. El Centro de Información Electrónica de Privacidad Alan Butler confirmó:

“Cuando un empleador está rastreando los movimientos de sus empleados que no están relacionados con ninguna función de trabajo, eso es completamente inapropiado ... Un empleador no está justificado para despedir a un empleado simplemente porque no quieren someterse al monitoreo de ubicación las 24 horas del día, los 7 días de la semana.”

Sin embargo, aclaró que “No contamos con una legislación integral, ciertamente no a nivel federal, en los Estados Unidos que se ocupan de los problemas de seguimiento de ubicación..”

En cualquier caso, los empleadores están acostumbrados no solo a leer correos electrónicos sino también a mensajes SMS en buscapersonas. Sin embargo, las cosas se complican más en Estados Unidos, ya que los estados individuales tienen leyes diferentes, gobernadas por sus propios departamentos de trabajo estatales; Si un estado no aborda específicamente la privacidad en el lugar de trabajo, los tribunales deben sopesar su derecho a la privacidad y el derecho de su empleador a tener en cuenta sus horas de trabajo..

Pero que tal si trabajas desde casa.?

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¿Qué puedes hacer si no eres feliz??

Es posible que no esté contento con el nivel de vigilancia en su lugar de trabajo, pero ¿qué puede hacer realmente al respecto??

Podrías, por supuesto, hablar con los responsables. Los empleadores tienen que informarle sobre el monitoreo, y las técnicas utilizadas deben ser lo menos intrusivas posible. Si puede pensar en una forma mejor y más viable, sugiéralesla. Sin embargo, sea sensato: sería ingenuo, por ejemplo, pensar que un asistente de ventas no va a ser monitoreado por lo que hacen en las cajas..

También vale la pena revisar su contrato para ver qué tipo de vigilancia cubre y, si cree que algo se omite, hable con un representante sindical..

Y cuando Debería Ser rastreado?

En resumen: sí, su empleador puede rastrearlo, pero solo bajo ciertas condiciones.

Pueden hacer un seguimiento de su uso de Internet, correos electrónicos y llamadas telefónicas. Pero esta vigilancia no se puede ocultar, y usted tiene derecho a saber qué registros se guardan y por qué. Aún puedes quejarte, pero si es legal, es como gritar al viento. Peor que eso, podría tener serias consecuencias para tu carrera..

Entonces, ¿cuándo está bien que un empleador vigile a sus empleados? ¿Qué tan lejos es demasiado lejos? ¿Se opone personalmente a cómo su empleador lo está espiando? ¿Qué tan difícil es para los empleadores justificar la vigilancia de su fuerza laboral??

Créditos de imagen: One Nation Under CCTV de Carolina Alves; CCTV por Alexandre Dulaunoy; ¿Qué estás mirando por nolifebeforecoffee; y ella espía por Kangrex.

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