¿Deben los solicitantes de empleo tener cuidado con las verificaciones de antecedentes en las redes sociales por parte de los empleadores? [Opinión]

En el mundo en línea, los armarios a veces son translúcidos y los esqueletos son visibles. O para dibujar una analogía más apropiada, lo que sucede en Vegas no se queda en Vegas. Estas “esqueletos” Los bits y los bytes son una preocupación si se encuentra en el mercado laboral..

Las verificaciones de antecedentes han sido parte de los procesos de contratación por mucho tiempo. Búsqueda de Google como verificación de antecedentes comenzó hace unos años. Las cosas se han puesto muy serias desde entonces, ya que las compañías están buscando activamente en sus publicaciones de Facebook y Twitter (o cualquier otro perfil social) para determinar su idoneidad para un trabajo.

No solo se trata del proceso de contratación, sino que las verificaciones de antecedentes en las redes sociales son las últimas herramientas de evaluación que también utilizan los colegios y universidades. La publicación del blog de Bob Sullivan en MSNBC plantea un problema que ocurrió en Maryland.

El arma de contratación: está en todo el mundo

¿Por qué solo Maryland, pero las empresas en otras partes del mundo están recurriendo a la verificación de antecedentes en los perfiles sociales? En mi país (India), tenemos un sistema de contratación bien desarrollado con empresas de subcontratación que se encargan de la verificación de antecedentes en muchos casos. Ahora, están entrando en el espacio social en línea..

Hoy en día, las empresas utilizan Twitter, Facebook y LinkedIn como herramientas de contratación. La mayoría de las empresas tienen su propia presencia en estos sitios. Por lo tanto, es natural esperar que rastreen la web en busca del candidato adecuado y que filtren su selección con múltiples controles. Heck, hay nuevas empresas que hacen el trabajo por ellos y parece ser un nicho de recursos humanos del mañana. Eche un vistazo a compañías como Reppify y Social Intelligence para comprender el proceso de contratación que se ha dado en la era digital..

Si usted grita la invasión de la privacidad?

En los Estados Unidos, es probable que no pueda, ya que la Comisión Federal de Comercio dice que está bien verificar el valor de siete años de información pública disponible de las redes sociales y los sitios web. El año pasado, la Inteligencia Social entró en el centro de atención debido a esta decisión. La FTC consideró que la compañía cumplía con la Ley de información crediticia justa. En otras palabras, si tiene información pública disponible en la web, se encuentra en el punto de mira..

El argumento es - ¿Las empresas buscan información pública o piden acceso a datos privados?? El primero es juego limpio ... el segundo es un área mucho más gris.

En mi opinión, siempre será un caso límite tanto para las empresas como para los candidatos. Un candidato perjudicado puede demandar fácilmente a la empresa infractora. Sin hablar legalmente, es difícil ver cómo el cargo del candidato retendrá el agua si él o ella ha ofrecido la información de forma voluntaria al dar acceso a su perfil social o está disponible públicamente. Pero el caso se podría cargar contra una compañía si despiden a un empleado sin una razón clara.

Ha habido casos de empleados a los que se les ha pedido que se vayan sobre la base de fotos de borrachos publicadas en Facebook mientras están de vacaciones. Ver este elenco de videos de ABC News. Un empleado puede gritar discriminación y construir un caso. La discriminación contra la orientación sexual u otros factores podría ser un campo minado. Podría ser peor si una empresa se equivoca de identidad..

No pude encontrar un precedente en el que un empleado haya llevado una empresa al tribunal. Unos cuantos que inician el fuego podrían establecer más batallas legales y despejar el problema..

Utilice una verificación de antecedentes a su ventaja

El forro de plata es que las empresas. están usando perfiles sociales Para seleccionar y contratar candidatos. Míralo de esta manera: te da a ti, el candidato / empleado, una herramienta poderosa para que te contraten. Todo lo que tienes que hacer es construir un perfil profesional y limpio. Eso no suena demasiado difícil, ¿verdad? (Espero que tengas el chiste en la captura de pantalla de abajo) ...

Puede anunciar sus habilidades, mostrar su cartera, relacionarse con personas influyentes, mantenerse al día con las conversaciones de la industria y más. Mantén la idea de que alguna empresa podría estar buscando contratarte según lo que estés haciendo en la web. Un plan de redes sociales bien pensado podría darle una ventaja sobre otro candidato. Ahí es donde las empresas web como Reputation.com están sirviendo.

Y sí: mantenga un estricto control sobre los controles de privacidad de sus cuentas sociales. Aquí hay algunos posts anteriores que podrían ser invaluables:

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Mantente contratado - Administra tus perfiles sociales

La privacidad es el primer paso, pero hay algunas cosas más que puede hacer para ponerse el traje de corbata en línea adecuado para el trabajo. Hacer una auto-auditoría. Explora tus perfiles en línea y haz una búsqueda en Google para detectar cualquier cosa que pueda ser embarazosa. Crea una imagen positiva en la web. Dale a tu reputación en línea la misma consideración que a la real. Como siempre, mantenga los filtros de privacidad en.

¿Está muerta la privacidad? ¿Las redes sociales hacen que sea más fácil conseguir un trabajo o conseguir ese resbalón rosa? Díganos, ¿diría que sí a una investigación de antecedentes de su perfil social para conseguir un trabajo? Vamos a discutir en los comentarios..

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