Cómo encontrar la pasantía adecuada para usted (¡y evitar ser estafado!)

Por la razón que sea, las empresas lanzan la palabra “interno” Como si fuera algún tipo de frase mágica. Ellos literalmente emparejarán cualquier palabra con “interno” y creo que funcionará: Pasante de video, pasante de diseño web, pasante de redes sociales, etc..

Aunque no es así como debería ser. Aparentemente, el mundo de hoy ha olvidado qué es exactamente una pasantía, y los geeks que buscan trabajo en los campos de tecnología, diseño y creatividad sufren por eso..

En lugar de pasantes, muchos empleadores simplemente contratan a empleados rotativos por períodos de tiempo temporales bajo el pretexto de pasantías no remuneradas. No están buscando un interno de diseño web. Más bien, quieren un diseñador web que no tengan que pagar.

Considere el reciente fallo contra Fox Searchlight Pictures. En resumen, las pasantías deben ser educativo - no solo trabajo Fox Searchlight contrató a dos pasantes durante la producción de Cisne negro. Sin embargo, en lugar de fomentar un entorno educativo, los empleadores fueron tratados como empleados regulares, no como personas que estaban allí para aprender..

Queremos que eche un vistazo al mundo laboral para formular una decisión más educada a la hora de realizar su pasantía. Te recuerdo hacer tener una opción en esto No caigas víctima de la moderna estafa interna.

¿Qué es un pasante??

En estos días, muchos empleadores ignoran lo que realmente es un interno. Merriam-Webster incluso escatima en la definición:

en·tern un estudiante o un recién graduado que trabaja por un período de tiempo en un trabajo para obtener experiencia

Esto deja bastante para la interpretación. ¿Se trata de la experiencia mencionada que se refiere al trabajo real en el campo, o se trata de experiencia durante la capacitación? La mayoría de los empleadores malévolos (o ignorantes) preferirían a los primeros, pero la verdad es que hay algunas pautas sobre el tema.

Si bien no es necesariamente aplicable al resto del mundo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece seis criterios para pasantías no remuneradas:

1. La pasantía, aunque incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo;

2. La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante;

3. El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente;

4. El empleador que proporciona la capacitación no obtiene ventajas inmediatas de las actividades del pasante; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas;

5. El interno no tiene necesariamente derecho a un trabajo al finalizar la pasantía; y

6. El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a recibir salarios por el tiempo dedicado a la pasantía..

Todo esto parece bastante razonable, ¿no es así? En resumen, una pasantía es por el bien del interno - no el empleador. Además, aunque no se garantiza la colocación laboral, el empleador puede encontrar un candidato adecuado a través de dicho programa. Esto significa que el empleador puede beneficiarse al encontrar una buena ayuda, y el pasante tendrá la seguridad laboral adecuada..

Pero ahí lo tienen: legalmente (al menos en los EE. UU.), Esto es lo que constituye un interno. ¿Las pautas anteriores significan que no puedes tocar un trabajo real? No, en absoluto. Sin embargo, debe hacerlo bajo la estrecha supervisión de un empleador a través de medios educativos..

En algunos casos, particularmente cuando una pasantía se cuenta para el crédito de clase, un empleador puede permitirle trabajar horas adicionales a cambio de una compensación. En esta circunstancia, no considere sus horas de pasantía no remuneradas como una quiebra, ya que todavía se le está compensando con la educación adecuada. Si el empleador confía y encuentra un candidato adecuado para responsabilidades adicionales, ¡entonces bien para usted! Es probable que estés haciendo un trabajo fantástico..

Cómo tamizar entre lo bueno y lo malo

De manera realista, a veces es difícil para los estudiantes y graduados de hoy saber qué es exactamente un “mala pasantía” es. Actualmente el empleo es difícil de conseguir, y muchos pasantes se aferran a ese rayo de esperanza que dice que su pasantía puede conseguirles un trabajo. Dicho esto, a menudo se llega a la conclusión de que cualquier pasantía es una buena pasantía..

Esto simplemente no es el caso. Los estudiantes y graduados deben darse cuenta de algo: su tiempo lo vale.

Usted es un valioso Persona con un impulso y voluntad de triunfar, y si alguien te hace trabajar, debería pagarte. Mientras esté en una pasantía adecuada, debe tomarse el tiempo y la oportunidad de aprender para poder mejorar como persona y como trabajador, para que, eventualmente, pueda volverse aún más valioso para cualquier futuro empleador que pueda tener.!

Dicho esto, hay tres preguntas importantes que debe considerar antes de comenzar una pasantía. Puede preguntárselo a usted mismo, a su empleador antes de la entrevista o a cualquier otra persona mientras realiza una investigación sobre el puesto:

1. ¿Dónde se encuentra la pasantía??

Esto es un muy Pregunta importante a tener en cuenta. Si está buscando una pasantía en sistemas informáticos, ¿realmente desea “interno” ¿Como el técnico de una firma de abogados? Además, si eres un estudiante de diseño gráfico, deberías realizar una pasantía para un sello discográfico?

Si la pasantía se encuentra en un lugar relativamente extraño para su campo, es probable que no quiera tomarla. Amigos, familiares y empleadores pueden tratar de persuadirte., “Oh! Pero obtendrás mucha experiencia trabajando realmente!”

A esto, le sugiero que considere dónde están internando sus competidores. Mientras diseña folletos para el artista de algún sello discográfico con sombra en una copia pirata de Photoshop, es probable que haya algún interno en una empresa de diseño que prepare café y aprenda de los profesionales..

En diez años, ¿a quién crees que la gente va a contratar: el chico que pasó un tiempo trabajando en su propio conocimiento o el chico que pasó un tiempo aprendiendo??

Por supuesto, hay algunas excepciones. Tales lugares de empleo extraños pueden en realidad tener departamentos de TI o de diseño completos, por lo que existe la posibilidad de que esta pasantía sea valiosa. Sólo asegúrese de comprobar.

2. ¿Con quién estará internado??

Es perfectamente razonable que preguntes quién es tu supervisor. De hecho, la mayoría de la gente lo alentaría cuando se trata de pasantías. Si el empleador simplemente dice, “Uh yo,” entonces es posible que desee volver a evaluar la pasantía a menos que él o ella estén realmente asociados con su campo..

Por otro lado, si el empleador dice algo en la línea de, “Solo queremos que tenga la libertad de trabajar en un entorno sin inhibiciones.!” entonces vete rapido Si no, probablemente vas a estar trabajando gratis..

En cambio, su supervisor debe ser alguien con experiencia en su campo que esté dispuesto a enseñar y le permita crecer como profesional. No se conforme con menos. Puede, por todos los medios técnicos, estar trabajando, pero al menos lo estará haciendo con alguien que pueda corregirlo e instruirlo para que haga las cosas de manera más eficiente..

3. ¿Cuán educativa será la pasantía??

Las empresas con programas de pasantías generalmente ya tienen su sistema funcionando de manera bastante eficiente. Como nota adicional, si está realizando una pasantía en una universidad, es posible que desee verificar si la empresa tiene una buena relación con la escuela..

Dicho esto, tales empleadores deberían saber Qué tipo de experiencia educativa recibirás. Piense en ello como el programa de un profesor: el empleador sabe lo que aprenderá y, en general, en qué etapas lo aprenderá. Si no puede obtener una respuesta sólida sobre qué tipo de educación recibirá mientras está en el trabajo, nuevamente, vuelva a evaluar la posición.

¿Qué pasa con ser contratado?

Seamos realistas por un segundo. La mayoría de las veces, cuando las personas están buscando pasantías, no están buscando algo educativo. En su lugar, quieren que se convierta en un trabajo, y si estás leyendo esto es probable que sientas lo mismo. Esto es perfectamente razonable teniendo en cuenta la cantidad de empleos que se realizan en las pasantías..

Considere que los requisitos de una pasantía son dobles: 1) estás recibiendo educación, por lo que incluso si un trabajo no sale de él, al menos tendrás la experiencia y el conocimiento para tomar una posición en otro lugar, y 2) tienes el pie en la puerta, así que no solo tienes la oportunidad de conseguir el trabajo, sino también la experiencia y el conocimiento para hacerlo bien.

Siendo contratado debería sé algo en tu mente, pero también debes darte cuenta de que la parte educativa vale la pena. Si está trabajando en una pasantía sin beneficio educativo, ¿para qué sirve el resto de su empleo? Además, cuando este empleador dice, “Lo siento, esto no funcionará.” después de haber trabajado tu trasero por meses, ¿qué tienes que quitarle? Alguna empresa Podunk sin relevancia para su campo en su currículum Obtener resultados en el mercado laboral: el currículum moderno Obtener resultados en el mercado laboral: el currículum moderno ¿Su currículum? Bueno, es solo un simple pedazo de papel, ahora. Esto ciertamente no quiere decir que su currículum ya no tenga un propósito. Definitivamente lo hace, mi amigo. En lugar de servir como el… Leer más ?

El empleo debe ser el objetivo de su pasantía, pero la educación debe ser el objetivo.

No dejes que se aprovechen de tu geekiness

Los niños de la era de la información tecnológica, ya sea que esté en la escuela, recién graduado o que esté buscando una pasantía, usted es el fuego detrás de la fuerza laboral actual, y los empleadores lo saben. También saben que actualmente es difícil encontrar trabajo y será tomar ventaja de ti.

Como se dijo antes, tu tiempo es valoreso. Úselo para pagar sus habilidades tecnológicas o para mejorar esas habilidades de tal manera que lo ponga por delante de la competencia..

¿Qué otros consejos tienes para encontrar la pasantía adecuada? ¿Alguna vez has sido víctima de un “falso” ¿internado? ¿Qué consideras que es una pasantía??

Créditos de la imagen: Prácticas en Dunedin a través de Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

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